斯彥妍 人力資源部經(jīng)理

斯彥妍

人力資源部經(jīng)理

個(gè)人簡(jiǎn)介：

中共黨員，易境黨支部書(shū)記、人力資源部經(jīng)理，文旅部互聯(lián)網(wǎng)+文化和旅游產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新人才浙江大學(xué)學(xué)員、工信部企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)軍人才復旦大學(xué)學(xué)員。

依托公司的發(fā)展戰略目標，在集團董事長(cháng)的領(lǐng)導下，規劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理和組織建設，最大限度的開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)施與長(cháng)遠發(fā)展，組織協(xié)調各部門(mén)的人力資源工作，建立公司制度體系。從業(yè)十多年以來(lái)致力于從企業(yè)戰略布局構建高效實(shí)用的人力資源管理平臺，對人力資源管理模式有系統的了解，對公司短、中、長(cháng)期人力資源規劃及如何進(jìn)行企業(yè)的績(jì)效管理、人力成本控制、組織構架的規范管理、崗職培訓及職業(yè)生涯規劃、公司制度及團隊建設等具有較為豐富的綜合管理經(jīng)驗。具有親和力、團隊領(lǐng)導力及凝聚力，善于傾聽(tīng)和引導。

工作業(yè)績(jì)：

HR系統實(shí)施，校園巡回招聘，創(chuàng )業(yè)公司組建（項目?jì)?yōu)勢、競品優(yōu)勢、商業(yè)盈利模式分析，團隊組建、人力資源管理平臺搭建、企業(yè)文化塑造），培訓與開(kāi)發(fā)體系（基于任職資格體系&員工勝任素質(zhì)模型），績(jì)效薪酬體系搭建（崗職梳理、崗位評價(jià)、薪酬職級建立、績(jì)效指標提取、績(jì)效管理周期監督），公司管理制度及工作流程匯編。

獲獎經(jīng)歷：

2008年， 杰出骨干

2013年， 先進(jìn)個(gè)人

2014-2015年 ，優(yōu)秀管理

觀(guān)點(diǎn)文章：

如何做一名成功下屬

HR如何選對人